怀孕期公司关门结业被终止劳动合同，公司的行为属于违法解除劳动关系，应该赔偿你下列项目的费用：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，总计16个月的工资。
2、生育津贴和医疗费报销费用。
3、不如哺乳期间的正常工资。
1、违法解除劳动关系的赔偿金，总计16个月的工资。
2、生育津贴和医疗费报销费用。
3、不如哺乳期间的正常工资。
怀孕期公司关门结业被终止劳动合同应该怎么赔偿？
1、我在该公司的工作时间为：2004年2月至2012年10月，期间从总公司调到子公司工作。与公司最近一次签合同的时间为2011年12月，又签了三年。
2、关门结业的为子公司（经营酒店），总公司为港资经营房地产类。
3、子公司因经营原因在2012年10月底关门结业，原签定劳动合同同时终止。关于怀孕的职工应该怎样赔偿？
4、公司通知愿意留下继续工作的员工可调回总公司（前提是工作与原来不一样了），岗位由总公司决定，但不支付任何赔偿，只承认工龄。不愿意留下继续工作的职工按劳动法支付相关赔偿。因怀孕本人也不愿意留下回总公司，请问这样终止合同应该得到什么样的赔偿？
5、赔偿中含哪些项目？如生育金费报销、哺乳期工资、已签合同未到期时间的补偿等等。
回答
- 共2条
