向劳动监察投诉
劳动合同未签订以及工作时间约定
这个月我刚刚加入上海一家建筑咨询公司，公司没有给我签订劳动合同，没有约定试用期以及合同期，并且我听说有老员工工作了一年了也没有签订劳动合同，只是在公司的门禁系统按了手指记录上班时间，公司规定是早上9点上班，下午5点下班，却在开会的时候说业绩提不上来，怎么办？迫使员工自己说加班，经常加班到九十点才能回去，并且加班是从下午6点半开始才能算，然而加班也没有加班费，双休也会经常召集员工去公司开会，这种情况下，我们应该怎么去做？
能不能给点具体的解决方案？谢谢！
回答
- 共5条
回答时间：2012-10-25 21:25
回答时间：2012-10-25 21:26
首先，没有签订劳动合同违法，可以要求双倍工资赔偿。其次，不支付加班费也违法，可以要求支付加班费并要求支付经济补偿金。再次，双休开会也属于工作内容，属于加班，应当支付加班费。
建议：1、要求公司签订书面的劳动合同，按照法律规定支付加班工资；2、如协商不成，可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
建议：1、要求公司签订书面的劳动合同，按照法律规定支付加班工资；2、如协商不成，可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁。
回答时间：2012-10-25 21:43
公司的做法违法。
你可以向劳动监察投诉，也可以收集证据准备劳动仲裁。
你可以向劳动监察投诉，也可以收集证据准备劳动仲裁。
回答时间：2012-10-25 21:51
被迫辞职，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
回答时间：2012-10-26 08:03
协商不成，可以向劳动局投诉或直接申请劳动仲裁