如果属于工伤，首先应申请工伤鉴定，厂里应该按照正常工资标准支付工资。如果协商不成，则建议申请劳动仲裁解决。
眼睛受伤工资待遇
我现在还在治疗期间，没有工伤鉴定，我的工资是保底4500，现在厂里要只给我开一半的工资，我想问下这合理吗？我现在是在马驹桥这边上班，如果不合理我该怎么办。
回答
- 共8条
回答时间：2012-10-24 21:02
回答时间：2012-10-24 21:11
1，构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
回答时间：2012-10-24 21:11
单位行为违法.协商解决,不成时申请劳动仲裁维权
回答时间：2012-10-24 21:15
不合理，可以申请仲裁
回答时间：2012-10-25 10:58
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇
回答时间：2012-10-25 12:11
要看你是不是工伤，工伤和不是工伤是不一样的。Q Q2497652768
回答时间：2012-10-25 13:44
工伤期间工资应该照发。可以申请劳动仲裁。
回答时间：2012-10-25 18:59
根据你陈述的情况，如属于工伤，在工伤治疗期间，用人单位应全额发放你的工资福利待遇，如克扣，你可以申请仲裁要求支付。同时应尽早申报认定工伤，不要超过一年的申请时限。