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关于签订劳动合同

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咨询编号:257210什么是编号?

关于签订劳动合同

请问,公司签订劳动合同,合同里面没有保险,只有两分合同,自留一份,公司一份,请问这样正规么,有效么?》。

补充说明:
一、合同期限
(一)本劳动合同自 年 月 日至 年 月 日止,合同期为 年.
(二)合同届满前一个月,乙方如有续订合同意向,应当向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向,决定是否与乙方续订合同。乙方没有提出续订合同意向书的,视为乙方不同意续订劳动合同,甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。
二、试用期
等等 三、工作内容、工作地点、工作时间
(一)甲方聘用乙方为本公司 部门 岗位从事工作。工作地点为: 南京市 。
(二)乙方应根据甲方确定的岗位职责,按时,按质,按量完成甲方指派的任务,甲方将根据本公司制定的考核制度进行考核。
(三)乙方在本合同期内不得在其他公司兼职或从事与甲方利益相冲突的其他活动。
(四)甲方可以根据公司的实际需要、乙方的工作能力与表现或者甲方规章制度的有关规定,调整乙方的工作职责和工作地点,并相应调整乙方的待遇。乙方须服从甲方的决定。
(五)甲方实行之工作制依相关规定。每周具体工作时间由甲方根据乙方的工作岗位职责统一安排。属于可实施不定时工作制和综合计算工时制的岗位,甲方有权视情况实施不定时工作制和综合计算工时制。
四、劳动报酬及待遇
(一)乙方月基本工资为人民币 元,各类津贴、奖金等的发放金额和方式由公司根据经营状况及乙方的个人表现确定。
(二)若甲方实行新的工资核算制度或乙方的工作岗位发生变动,乙方的工资结构和待遇按甲方规定予以调整。
(三)乙方应依法缴纳个人所得税和国家有关规定劳动者应交纳的有关款项,乙方同意由甲方从其工资中代扣代缴。
五、劳动保护和劳动条件
甲方按国家有关劳动保护规定,提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
六、福利待遇
(一)甲方按相关规定以及甲方内部规章的规定给予乙方相应的福利待遇。
(二)乙方依法享有法定节假日、婚丧假等假期。
七、劳动纪律
(一)甲方依法制定的规章制度,应当公开,并告知乙方。
(二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(三)乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。
九、合同解除、终止一)凡属下列情况之一者,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度(详见《员工手册》及各项规章制度);
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;
6.乙方被依法追究刑事责任的;
7、经公司考核制度考核未予通过的;
8.甲方依法裁员的。
(二)凡属下列情况之一者,乙方可以解除本合同。
1.乙方本人因有特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。
2.乙方如离职,必须提前一个月提出书面申请,在试用期内必须提前三天提出书面通知,经甲方同意后解除本合同,并按甲方要求办理完成离职手续。
(三)凡属下列情况之一者,本合同终止:1.本劳动合同期满;
2.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3.甲方被依法宣告破产的;
4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或决定提前解散的;
十、违反劳动合同的责任(一)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同而不支付补偿金:
1.符合本合同第九条第1款中第1-7项情况;
2.违反劳动合同或保密协议中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的;
(二)乙方因上述原因对甲方造成经济损失的,需按相关协议或法津法规向甲方赔偿相应经济损失;
(三)甲乙双方在本合同(含合同附件)中有特别约定的,任何一方违约,均需赔偿相应违约责任。十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十二、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。
(二)甲方以下规章制度作为本合同的附件。
《员工手册》及公司公告的规章制度、纪律通知等 等等
这合同合法么?能签么?
咨询者:fa403803江苏
[咨询时间:2012-10-23
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-10-23 14:26
魏国鹏
公司签订的劳动合同没有约定保险,属于违法的,合同本身有效,但是劳动者有权要求公司依法缴纳社会保险。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
刘建平律师
[地区:江苏-苏州市
手机:15062309206
积分:105939
]
回答时间:2012-10-23 15:19
刘建平
要缴纳社保的。
路焜律师
[地区:北京-东城区
手机:13811664295
积分:6316
]
回答时间:2012-10-23 15:36
路焜
为员工缴纳社保是公司的法定义务。
曾波律师
[地区:湖北-宜昌市
手机:13972020707
积分:26732
]
回答时间:2012-10-23 17:16
曾波
不合法

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