劳动合同可以约定服务期条款，但该条款以用人单位提供就业方面的技术培训，并支付了培训费用为前提的，且违约金不得高于相应的培训费用。否则，该条款属于无效。故此，在用人单位未为你提供培训的前提上，你无需承担违约金。
是否赔偿违约金
我与一家用人单位签订了一份合同，合同上说如果试用期内离职的话需要赔偿3000元，转正之后离职的话赔偿10000元。
现在我已满三个月试用期，但是没有办理转正手续，请问我需要赔偿违约金吗？
回答
- 共4条
回答时间：2012-10-20 17:33
回答时间：2012-10-20 18:27
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
回答时间：2012-10-21 08:01
不需要。这样的约定是效的。
回答时间：2012-10-22 10:01
试用期内离职，无须赔偿，因为之所以规定试用期，就是双向选择的结果，你可以选择单位，单位也可以选择你。具体建议当面咨询