1、如果改签，意味着你们与派遣公司重新订立了一份劳动合同，在法律层面上是彻底离开了原企业；
2、拒签是能够获得经济补偿的，补偿标准是依据你们在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、拒签是能够获得经济补偿的，补偿标准是依据你们在原公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司要求改为和劳务派遣公司签合同
国内某知名家电企业大连分公司，因工作满十年已签无固定期限合同。
但最近公司调整，要求我们改和某劳务派遣公司签合同，签派遣合同后很明显待遇降低，而且工龄归零，在法律层面是否就彻底的离开了该企业？我们该怎么办，抵抗就意味着离开，如果我们拒签，能获得补偿么，补偿标准多少？
这样的改签是否合法？
谢谢！
回答
- 共1条
回答时间：2012-10-12 10:29
