申请工伤认定及工伤等级鉴定，据此索赔
本人作为劳资纠纷方面的专业律师，有丰富的劳资纠纷案件处理经验，可与我联系，助您维权！QQ：386179688
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谁来保护受害者？
在公司上班，发生事故造成右颈部皮裂，缝了4层，差a4纸的距离伤到大动脉，肌腱全断已经缝合，拆线，现在已经出院一共用了11天，老板给掏的住院费医疗费，但在住院期间这11天的伙食费用和陪护费都不管，现在老板就说你可以回家了，就这么一句简单的话，什么也不管了。
我的精神损失费？营养费？以及工作该找谁说理？住院的第二天老板就叫出院，是我们坚持住院留下的，医院的主治医生和老板认识都已经被老板买好关系了，所有手续都在老板手里，我们要也不给，我找司法司法说要证据？老板怎么可能跟着做工伤认证？我现在担心的是我的算不算伤残？几级？如果老板全部买好关系，我们该怎么维权？谁来保护我们受害者？110吗？
回答
- 共7条
回答时间：2012-10-10 21:21
回答时间：2012-10-10 21:35
1，构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
回答时间：2012-10-10 21:46
搜集劳动关系存在及受到工伤时的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请工伤认定鉴定,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成,申请劳动仲裁及起诉到法院方式维权.
回答时间：2012-10-11 08:09
你先申请工伤认定，按照鉴定结果享受相应的工伤待遇，协商不成申请劳动仲裁。
回答时间：2012-10-11 15:39
可以仲裁 没有精神损失费
回答时间：2012-10-11 15:43
申请工伤呀。可以找律师处理。Q Q2497652768
回答时间：2012-10-13 19:58
构成工伤，可以申请工伤认定。