是
员工工伤辞职，原单位是否要赔偿一些费用？
本人因为工伤，现经过一个多月的休养，已回原单位上班半个月的时间，现本人想辞职，辞职后原单位是不是要赔偿损一些补助金？
回答
- 共6条
回答时间：2012-10-09 19:59
回答时间：2012-10-09 20:40
1，构成工伤，你们应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
回答时间：2012-10-09 21:31
看是否构成伤残。如果不构成，就没有，如果构成，需要支付一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
回答时间：2012-10-10 09:14
如果有构成伤残的，离职时用人单位要支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
回答时间：2012-10-11 16:45
要看你工伤的具体级别.
回答时间：2012-10-20 18:03
有些具体的案情和细节我们需要了解清楚才好回答，请致电13823472466或亲临广东引力律师事务所面谈。