公司内部规定违背国家法律，以国家法律为主。你要求病假工资的同时仍然向继续上班，如公司不同意，你可以到当地的劳动仲裁部门进行投诉。
非工伤休假结束后的相关问题~ 急~
本人在一家私人企业工作，年限是10个月，公司也相应的为我上了保险，我在7月份不慎摔伤，休息了将近3个月，但在我结束将近3个月的非工伤休假后，准备回到公司上班时，向公司要求支付病假工资，但
公司给我答复是如果要求病假工资就需要我主动解除劳动合同，不然就没有病假工资，如果支付了病假工资同时仍然继续工作的话，在以后的工作中也会以各种理由（如未完成工作等等）对正常工资进行扣除，我想咨询一下
一：法律对这种以各种公司内部的理由（这些理由公司并没有相关的文件规定）扣除工资有什么规定吗？
二：如果我要求病假工资的同时仍然向继续上班，但公司不允许我上班或允许上班但不支付病假工资我应该怎么办？
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