公司属于超时加班行为，严重违反劳动法相关规定，并侵害了劳动者的法定休息权利。因此，你可以以此为由解除无固定期限劳动合同，并依法获得相应的经济补偿金。
解除无固定期合同
如果我提出解除无固定期合同，应该得到补偿金吗。
补充说明：
因工资低，工作时间长。公司以综合工时制签订的，每月平均上280--300小时合法吗
因工资低，工作时间长。公司以综合工时制签订的，每月平均上280--300小时合法吗
回答
- 共5条
回答时间：2012-09-25 22:33
回答时间：2012-09-26 00:36
你好！如果劳动者提出解除劳动合同，除因单位有违法情形外，是得不到补偿金的。谢谢！
回答时间：2012-09-26 06:23
辞职一般没有补偿的
回答时间：2012-09-26 09:55
如果劳动者提出解除劳动合同，除因单位有违法情形外，是得不到补偿金的。根据你的讲述，用人单位是有违法用工之处的。
回答时间：2012-09-28 15:08
辞职一般没有补偿的