公司应该支付你全额的奖金，申请劳动仲裁你会胜诉。
劳动纠纷
我想咨询一下我的年终奖的问题，大概内容如下：我今年六月初从公司辞的职，我去年的奖金在辞职时还没有发，现在到9月份了发奖金。
但是公司规定在发奖金之前辞职的给发基数的30%，我想问一下，这个30%有道理吗，因为我去年干了一年整的。
我如果想仲裁的话需要什么证据。我如果想仲裁的话需要什么证据在那里仲裁啊。我如果想仲裁的话需要什么证据在那里仲裁啊如果年底或者今年初发的话，我会拿全奖的，但是公司一直拖欠奖金到现在，我拿不到全奖了，这个我如果投诉的话打赢吗。
现在公司让我去签字领奖金，不过只是应得奖金的30%。
回答
- 共3条
回答时间：2012-09-20 13:20
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-20 13:58
1、公司如有规定，奖金是可以按照30%发放的。
2、仅仅由于奖金问题，在不能确定具体奖金数额前提下，申请仲裁能够得到支持的可能性不大。
3、如果申请仲裁的话，你需要提供书面劳动合同等证据。
2、仅仅由于奖金问题，在不能确定具体奖金数额前提下，申请仲裁能够得到支持的可能性不大。
3、如果申请仲裁的话，你需要提供书面劳动合同等证据。
回答时间：2012-09-20 20:19
1、公司如有规定，奖金是可以按照30%发放的。
2、仅仅由于奖金问题，在不能确定具体奖金数额前提下，申请仲裁能够得到支持的可能性不大。
3、如果申请仲裁的话，你需要提供书面劳动合同等证据。
2、仅仅由于奖金问题，在不能确定具体奖金数额前提下，申请仲裁能够得到支持的可能性不大。
3、如果申请仲裁的话，你需要提供书面劳动合同等证据。