如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以随时提出辞职并要求单位支付未自入职满一个月后未满一年期间的双倍 工资，工资标准应为每月实际取得的工资包括底薪和津贴。
如自行离职但公司未与我未签署劳动合同!
如自行离职但公司与我未签署劳动合同是否可以要求该公司补偿未签定劳动合同补偿金呢?
如果可以要求未签定劳动合同补偿金,是以本人底薪加津贴计算,还是以底薪为计算基础呢?
回答
- 共7条
回答时间：2012-09-17 08:52
回答时间：2012-09-17 10:05
可以要求双倍工资。
以你实际应得工资为计算基础。
以你实际应得工资为计算基础。
回答时间：2012-09-17 13:28
可以以没有签订劳动合同及没有缴纳社会保险为由提出被迫解除劳动关系，要求赔偿
回答时间：2012-09-17 15:03
可以要求未签署劳动合同的双倍工资和经济补偿金
你必须证明和公司具备劳动关系.
具体计算标准要看你在什么地方,不同的地方不同标准
广东杨律师 13719040564 QQ:532187968
你必须证明和公司具备劳动关系.
具体计算标准要看你在什么地方,不同的地方不同标准
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回答时间：2012-09-17 19:48
可以要求双倍工资
回答时间：2012-09-17 23:52
以你实际拿到的工资为计算基础
回答时间：2012-09-18 08:34
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
张勇律师于 2012-09-18 08:36 对回答进行了修改!