公司没有与你签订劳动合同，离职时应该支付你未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金，例如工作时间是4个月的，公司应该支付你8个月的工资的经济补偿金。离职的当日就应该为你结清全部工作，支付到你的手中。
没有签订劳动合同离职工资什么时候结算？
因本人所在单位没有与本人签订劳动合同，离职的时候工资是如何结算，设呢么时候可以拿到工资呢？
回答
- 共3条
回答时间：2012-09-15 10:18
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-15 10:36
单位应当在建立劳动关系后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当从用工满一个月后支付双倍的工资作为赔偿金。即在你的实际工作月份内扣除一个月，剩下的均应按照双倍工资支付。假如你从进单位到现在已满10个月未签书面劳动合同，单位应对你承担9个月的双倍工资的赔偿责任，即应按照19个月的工资标准结算你的工资。如果你是以上述未签订合同离职的，单位应当于离职时及时结算工资和支付赔偿金，逾期你可以向劳动保障监察大队投诉处理。
施鲍中律师于 2012-09-15 10:37 对回答进行了修改!
回答时间：2012-09-15 20:51
你好，公司没有与你签订劳动合同，离职时应该支付你未签订劳动合同期间的双倍工资补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。