你这种情况时效期应该从你办理续接时发现养老保险未缴纳时算起。
原单位欠缴养老保险
本人2011年八月到哈飞模具股份有限公司工作，2011年9月签订劳动合同期限一年，合同规定公司为我缴纳包括养老保险在内的五项保险，并且每月从我当月工资中扣除了个人缴费部分，本人于2012年6月30正式辞职，当我到社保中心办理养老保险续接时得知公司从2011年9月为我建立养老账户时起一直未缴纳养老保险，我多次找到公司协商公司领导以公司没钱为理由拒绝为我缴纳养老保险，不得已我于2012年9月申请劳动仲裁，在区仲裁院得到的解释是根据《劳动仲裁法》第三章 第二节 第二十七条规定，认为我应该在2011年9月签订合同后就应该知道公司未给我缴纳养老保险，认为我要求原公司缴纳2011年9月-2012年6月的养老保险的要求超出时效。
我现在很困惑我是在辞职后办理接续时才得知养老保险欠费的。
我想问下律师，像我这种情况时效期是不是应该从我办理续接时发现养老保险未缴纳时算起。
回答
- 共5条
回答时间：2012-09-10 16:15
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-10 16:34
您好，仲裁时效应该从您知道或者应该知道您的权利受到侵害时还是计算，在您用工时当然不知道公司是否按时惟您缴纳了。建议您向法院提起诉讼。
回答时间：2012-09-10 19:30
你好！劳动仲裁的认定是不合法的。因为原因有二：一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、即使不按照知道之日起计算，你自2011年9月至2012年9月申请仲裁也未超过一年时效呀。尽快起诉维权。谢谢！
回答时间：2012-09-10 21:41
向法院提起诉讼
回答时间：2012-09-11 21:50
劳动仲裁的决定不合法，你应当尽快向法院起诉要求补缴社保。