你可以申请仲裁，仍在时效期内。根据我国的相关法规规定，病假工资应为你所在地最低工资标准的80%。
怀孕7个月后病假工资不对,可否仲裁
律师您好.我是去年12月中旬生孩子的,在去年10月及11月,我是在产检医院请假,请的病假,一直到生产,2个月没有上班.病假条的开局方式是每2周开一张病假条.
我那时的税前工资是2850元(包括绩效工资岗位工资等所有的).而那2个月公司给我的病假工资是556元/月.
病假条上，在“病假扣款”那栏扣了我1826元，在余下的1024元中扣除我的个人社保468元，得到556元。
我个人觉得有异议.我于今年8月辞职离开公司,现在想申请仲裁,问一下可否过了期限,并且可否仲裁,结果会如何?
谢谢
回答
- 共4条
回答时间：2012-09-10 09:08
回答时间：2012-09-10 09:23
你可以申请劳动仲裁，仍在时效期内
回答时间：2012-09-10 09:44
可以申请劳动仲裁，如有需要可联系
回答时间：2012-09-10 15:10
您好，尽快申请劳动仲裁。