你好！押一个月工资属于违法行为。工资应该要回。法律纠纷不可避免，你的培训协议的内容是什么呢？表述清楚帮你出出主意。谢谢！
实习期间辞职 签过培训协议 还有劳动合同 能辞职么？
实习期间辞职 原来压了一个月工资 签过培训协议 还有劳动合同 能辞职么？那一个月的工资能拿回来吗？ 之前公司是在学校招人 然后就带到大学里培训 签了培训协议 后来培训完了 就要实习半年 现在已近过来4个月了 不想做了 可是还有被压的一个月工资 辞职的话能拿回来吗？ 而且辞职后会不会有任何的法律纠纷 这类的事情？ 谢谢~。
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回答时间：2012-09-09 22:38
回答时间：2012-09-09 22:50
是这样的， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 也就是说你现在通知用人单位你要解除劳动合同，30日之后，劳动合同就解除了。原先约定工作服务期为半年，你已经工作了四个月，再做一个月就五个月了，那样你在离开单位的时候，还要分摊1/6的培训费用。我建议你再坚持两个月，到时离开，你应得的工资单位没办法让你分摊。注意解除合同要提前30日通知用人单位。