公司已经为你缴纳社保了，你和公司之间属于劳动关系，你应该申请劳动仲裁要求公司支付你双倍工资的补偿金。
这是劳动关系还是劳务关系我能申请仲裁获得双倍工资么（请详解）
因为公司地点在北京，而我的工作地点是不确定大多在浙江，在浙江也没有办事处，进公司前要签订一个委托协议（这算合同么）因为协议的部分规定我不赞同，公司让我修改后再发给他们，我修改后发过去公司没有给予任何回复，这事情也就搁置了，我工作是十一月底开始的，公司四月份才给我缴纳社保费用（公司委托其他公司替我在我生活本地缴纳的），八月初公司解雇我，其间关于工作都是通过邮件和电话进行分派的（请注意这点），公司答应除了本人工资外，还给予一个月的基本工资（不包括绩效），到现在为止，公司七月份的工资还没有给我，一定要等我签了离职证明，邮寄过去才给我，我想问这种属于劳动关系么，可以申请劳动仲裁么（如果申请有多大的成功率），如果申请劳动仲裁要提供什么材料（根据本人特殊情况予以建议），我应该怎么办？希望能够得到很好的建议。
回答
- 共3条
回答时间：2012-09-09 15:05
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-09 16:54
你已经和公司形成劳动关系，公司应当与你签订书面劳动合同，否则，公司应承担不签订书面劳动合同双倍工资的赔偿责任。你不需要签离职证明，可以直接申请劳动争议仲裁要求公司赔偿你的双倍工资处理。主要要提供公司为你缴纳的社保记录查询信息、工资数额证明、身份证复印件、委托书、相关邮件回执及内容等。
施鲍中律师于 2012-09-09 16:56 对回答进行了修改!
回答时间：2012-09-10 14:57
属于劳动关系，依法申请劳动仲裁来维权。