你好！要求支付工资，公司辞退你你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司调你去别的城市，你的劳动合同中是否有这项的约定，按约定执行。谢谢！
怀孕期间公司要求休假
怀孕3个多月了~从6月中旬~公司知道我怀孕了，就开始找人和我谈让我休假~所以我要求公司~公司开据让我休假的通知单~和休假期间的待遇， 之后公司给我开了个署名是
《情况说明》
我是天津某商城店员张某，因个人身体状况原因，向公司提出休假回家调养~（休假时间为2012年9月-2013年2月）， 经公司领导研究决定，考虑其员工个人身体状况不佳，特批准员工休假，休假期间工资停发~公司每月给予补助 800 保险正常缴纳。
这个应该算是 我的申请函~不是我要的单位要求我休假的通知单吧？所以我没签~公司是大型商城的品牌店~如果公司在该商成撤柜的话~我可以要求赔偿吗~如果公司撤柜~我要可以要什么赔偿~还要撤柜后在本市就没有该公司的柜台了`也许公司会要求调我们去北京 或者我要是要求公司辞退我的话 我可以要的补偿是什么。
回答
- 共6条
回答时间：2012-09-08 23:15
回答时间：2012-09-09 06:41
孕期、产期、不能无故辞退员工，若辞退可以要求继续履行合同或经济补偿
回答时间：2012-09-09 08:46
公司应该发你的工资。公司如果违法，你可以向当地劳动监察大队投诉。
回答时间：2012-09-09 13:01
您好，您可以要求工资就福利待遇，再次期间公司是不能解聘您的。谢谢
回答时间：2012-09-09 15:37
作为公司不能强制要求你休假，所以你可以不同意，至于公司从商场撤出，另行安排工作，需要结合具体劳动合同的约定判断。一般这样岗位的合同，都会有一条，公司有权利结合工作需要。另行安排员工岗位。
回答时间：2012-09-10 22:14
可要求单位继续履行劳动合同