公司通知上班后需调整岗位去做前台收银，其行为属于变相违法解除劳动关系的行为，你有权要求按照劳动合同法第87条的规定支付你经济赔偿金，工作每满一年赔偿你2个月的工资，你工作三年的应该支付你6个月工资的经济赔偿金。你应该到劳动局劳动监察大队投诉要求支付你上述赔偿金。
哺乳期解除劳动合同如何赔偿
我在企业工作三年现在休完产假准备上班，以前都是从事人事行政工作，但公司通知上班后需调整岗位去做前台收银，我不是很同意，想索要赔偿终子合同，请问如何赔偿我，
回答
- 共6条
回答时间：2012-09-05 21:01
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-06 10:03
如果调整岗位，你不同意，你可以要求用人单位给你补偿，一年一个月工资。
回答时间：2012-09-06 11:20
你可以不同意，以此理由要求解除劳动合同的，应补偿你三个月本人工资。
回答时间：2012-09-06 16:18
可以拒绝，协商不成的可以主张经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
回答时间：2012-09-06 17:17
赔偿经济补偿金和哺乳期工资
回答时间：2012-09-07 08:11
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。