流产依法属于病假，这和事假是有明显区别的，公司的要求是违法的，你应该到劳动局投诉要求公司按照病假支付你这5天的工资。
流产待遇
您好！
我已经有一个孩子，但近期又不不小心怀孕，后来自然流产。我和老公是不符合二胎政策的，所以不能拿上海市的流产生育基金。
流产后医生建议休息两周，开具了两周的病假单。我只休息了5天后就上班了，要求公司帮我按5天的病假算工资，现在公司却说流产不能算病假，要按事假，拒发我5天的工资。
现在我又不能拿生育基金，又没工资，请问我应该怎么处理？
回答
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回答时间：2012-09-04 15:23
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-04 15:46
你好！你要是告了单位，还能在单位继续呆下去吗？我问你的是个现实的话，如果可以，你就告单位---到劳动局监察告单位或者去劳动仲裁。如果不可以，你是不是调整一下自己的心态，息事宁人吧。5天工资比一个工作重要吧。请三思。谢谢！
回答时间：2012-09-04 16:13
流产假和产假一样，是由国家法律明文规定的，你们公司拒发工资，是违法行为，你可以理直气壮地去交涉
回答时间：2012-09-04 19:52
属于正常的病假。