你辞职单位不批准是违法的，单位如果是因为这个事情以你擅自离岗而开出你，单位的行为属于违法解除劳动关系，应该支付你违法解除劳动关系的经济赔偿金，工作每满一年赔偿你2个月的工资，你工作满三年了，应该赔偿你6个月的工资的经济赔偿金。
辞职，单位不同意
您好，律师，我想咨询一下，我今天向单位递交了辞职信，单位说得开会和领导商量一下，领导同意了就可以办，如果不同意那就等30天后，我查过这三十天内是还没有解除劳动合同所以必须上班，可是我个人原因是绝对不能上班的，请假恐怕单位也不给请，我如果擅自离岗，三十天后他们会以旷工的名义开除我吗？到时候会不会扣我钱？主要是我进单位前他们要我交了5000的职业风险金，说是干五年给我，可是我只干了三年，当时只是口头上的，合同里并没有，我手里有收据。
回答
- 共4条
回答时间：2012-09-03 10:32
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-09-03 10:35
你好！你连续15天无任何理由上班或者一年累计30日没有上班，单位可以以旷工名义开除你。既然你旷工了当然就要扣你的工资按照单位规章制度处理。5000元职业风险金的收取是不合法的。如果单位扣除你的这个钱你可以申请劳动仲裁，让单位给你返还。谢谢！
回答时间：2012-09-03 13:55
擅自离岗应该是给人口实来开除你，但是不会扣发你的工资。执业风险金这种东西是绝对不应当收取的，单位收取了是违法行为，你可以凭收据向劳动监察部门进行投诉要回。
回答时间：2012-09-03 21:23
你连续15天无任何理由上班或者一年累计30日没有上班，单位可以以旷工名义开除你。既然你旷工了当然就要扣你的工资按照单位规章制度处理。5000元职业风险金的收取是不合法的。如果单位扣除你的这个钱你可以申请劳动仲裁，让单位给你返还。谢谢！