不能约定两次以上的试用期
劳动纠纷
你还，我原是事业单位的一名下岗工人，现在准备复岗，领导规定上班前3个月为试用期，而且工资每月400元。
请问他这么规定合法吗？我该怎么维权？
补充说明：
谢谢你们。今天我又去找领导，他居然说，本单位是自负盈亏 的企事业单位，不受劳动法约束。我昏，这是什么领导啊？文化素质这么低下，基本的法律法规都不懂，还能当领导。何况我们下岗工人复岗，根本就不存在什么试用期。我说的对不对啊？
谢谢你们。今天我又去找领导，他居然说，本单位是自负盈亏 的企事业单位，不受劳动法约束。我昏，这是什么领导啊？文化素质这么低下，基本的法律法规都不懂，还能当领导。何况我们下岗工人复岗，根本就不存在什么试用期。我说的对不对啊？
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-30 14:29
回答时间：2012-08-30 14:53
你好！属于违法规定。你是下岗工人原在单位已经实际付出劳动的劳动者，劳动法规定单位不得要求劳动者两次以上的试用期。工资不得低于你单位基本工资标准及当地人均工资的标准。
回答时间：2012-08-30 15:44
据我了解现在欠发达地区的最低工资标准都不止你说的这个数额，不管是否是试用期都不能低于你们当地的工资标准，你可以向劳动监察进行投诉。