1，双方没有达成解除劳动合同而直接停薪的行为违法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金。同时应当支付一个月工资的代通知金。
2，用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金。同时应当支付一个月工资的代通知金。
刘子若律师于 2012-08-29 11:21 对回答进行了修改!
用人单位单方要求解除劳动合同违约金的赔付金额是多少
我在单位工作三个月，用人单位因部门调整无过失劝退我，我有两个问题咨询：
1、用人单位是否有权在双方未达成解除合同合同的前提下直接停薪？
2、如果双方达成解除合同的情况下，用人单位应赔偿多少违约金？
补充说明：
合同里写到 甲方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方 ，而甲方并未按照合同履行 我是否有权所要一个月工资的待通知金？
合同里写到 甲方解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方 ，而甲方并未按照合同履行 我是否有权所要一个月工资的待通知金？
回答
- 共6条
回答时间：2012-08-28 20:05
回答时间：2012-08-28 21:10
用人单位无权在双方未达成解除合同合同的前提下直接停薪；双方达成解除合同的情况下，用人单位应该支付你半个月的经济补偿金及未提前30天通知的一个月工资的通知金。
回答时间：2012-08-28 21:51
1、不能停薪；
2、半个月；
2、半个月；
回答时间：2012-08-28 23:12
停薪是违法行为.用人单位应当支付半个月工资的经济补偿金。
回答时间：2012-08-29 08:27
有权所要一个月工资的待通知金等
回答时间：2012-08-29 09:28
第一不可以停薪，第二支付半个月的补偿金。待通知金只要是通知过了就不用支付。