员工发生双方证件不全的交通事故也属于工伤，对于工伤的认定没有影响，工伤没有依法缴纳保险的，员工有权要求按照人身损害赔偿要求公司赔偿，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
员工交通意外赔偿
沐浴阳光 谁能帮我解答：员工发生双方证件不全的交通事故与工伤有多大关系，而员工的工伤保险又漏缴了，这巨额赔偿国家哪个部门可以给以解决，
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-27 21:43
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-27 22:24
具体应当根据道路交通事故认定确定责任。员工在上下班途中发生交通事故，且属于主要责任以下的（不含主要责任），应认定为工伤。没有缴纳工伤保险属于单位责任，具体应当由单位自行承担员工工伤待遇的额赔偿责任。
回答时间：2012-08-28 11:11
具体应当根据道路交通事故认定确定责任。员工在上下班途中发生交通事故，且属于主要责任以下的（不含主要责任），应认定为工伤。没有缴纳工伤保险属于单位责任，具体应当由单位自行承担员工工伤待遇的额赔偿责任。具体建议当面咨询