属于工伤。单位应当在30天内为你申报工伤，否则，你个人也可以在一年内直接向工伤认定机构申请工伤认定。不存在请病假，属于工伤的，医疗期内，依法享受停工留薪期待遇，即照发正常工资。否则，你可以向劳动保障监察大队投诉解决。也可以申报工伤后，按照工伤赔偿程序处理。
工伤？
在工作期间，把腰扭伤，属不属于工伤？单位该如何处理？单位领导要求住院，但是必须请病假，请病假不发工资？该怎么解决？
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-27 14:33
回答时间：2012-08-27 14:59
1、在工作期间把腰扭伤，依法属于工伤。
2、单位应该在30日内为你申报工伤，然后为你报销医疗费用。
3、你在工伤期间住院的，不能按照病假对待，应该依法享有停工留薪的待遇，即你的工资按照原来的标准照发，你应该到劳动局投诉要求单位按照原来的标准发放工资，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、单位应该在30日内为你申报工伤，然后为你报销医疗费用。
3、你在工伤期间住院的，不能按照病假对待，应该依法享有停工留薪的待遇，即你的工资按照原来的标准照发，你应该到劳动局投诉要求单位按照原来的标准发放工资，法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-28 10:11
属于工伤，享受工伤待遇。不能请病假。