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劳动纠纷
在没有任何合同的情况下，只是雇佣关系，干活受伤，第二天才察觉自己骨折，是谁的责任啊？麻烦给解答一下。
如果雇主不承认的话怎么办？
回答
- 共6条
回答时间：2018-06-01 19:16
回答时间：2018-06-01 19:16
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回答时间：2012-08-26 19:45
无论是劳动关系，还是雇佣关系，归责原则都是无过错原则。因此，干活受伤，由雇主承担赔偿责任。雇主如不承认，你可收集相关事实证据和人证，适当情况下，可以通过报警处理，以便固定事实根据。
回答时间：2012-08-26 19:58
你和老板属于雇佣关系，你是在干活中受伤的，第二天才发现，你的情况也依法属于工伤，应该由老板承担赔偿责任，老板不承认，你应该到法院起诉要求强制判决雇主承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-26 20:42
您好，根据您说述的事实，应该由老板承担全部赔偿责任，老板不承担，建议您尽快到法院起诉要求判决老板承担全部赔偿责任。
回答时间：2012-08-26 20:53
你和老板属于雇佣关系，你是在干活中受伤的，第二天才发现，你的情况也依法属于工伤，应该由老板承担赔偿责任，老板不承认，你应该到法院起诉要求强制判决雇主承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。