因为没有签订劳动合同和缴纳社保的，构成雇佣关系，雇员在雇佣关系中突发疾病死亡的，雇主应当按照人身损害赔偿的规定进行赔偿。协商不成，你们可以向法院起诉要求进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住宿费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被扶养人生活费。
工伤赔偿问题
我妹妹在私人宾馆打工1年了，平时身体很好没病，单位没给签任何合同，也没给交保险。
2012年8月5号在上班突发急病，120拉到医院就不行了，医院给抢救也没抢救过来，从发病到死亡不到1小时，由于死的太快也没来得急做心电图及其它检查，医院依据当时发病症状给出死亡证明是呼吸系统衰竭死亡，6号就火化了，当知道可办工伤去市劳动局办工伤申请劳动局说尸体火化了一口回绝不给办理，老板也不给赔偿，请问我们该怎么？尸体火化了难道就不能再办工伤了吗？妹妹走了，留下个十几岁的小姑娘，我们不知该咋办，更不知该找谁，请帮帮我们吧！
回答
- 共5条
回答时间：2012-08-25 22:02
回答时间：2012-08-25 22:13
你好！本来可以鉴定工亡非工伤。建议尽快诉讼。
回答时间：2012-08-25 22:13
私人宾馆只要办理了营业执照，你妹妹是在工作岗位上因病在48小时内死亡，依法属于工亡，可以按照工伤程序处理。由于未签订书面劳动合同，你可以先向劳动保障监察大队投诉或通过申请劳动争议仲裁确认你妹妹与该宾馆存在事实劳动关系。然后根据该事实劳动关系的证据和死亡证明等直接向工伤认定机构申报工伤认定，之后根据工亡标准向宾馆提出赔偿要求。尸体火化，只要死亡原因事实根据清楚，同样可以申报工伤，不存在不能申报工伤的理由（申报工伤也不需要进行尸体鉴定的），如劳动部门不受理工伤申请，你可依法提起行政诉讼解决。同时，也不会不影响后面的赔偿要求。
施鲍中律师于 2012-08-25 22:16 对回答进行了修改!
回答时间：2012-08-26 01:24
依据工伤保险条例是可以申请工伤认定的，劳动局应当依法受理，不受理应当出具不受理通知书
回答时间：2012-08-26 20:58
因为没有签订劳动合同和缴纳社保的，构成雇佣关系，雇员在雇佣关系中突发疾病死亡的，雇主应当按照人身损害赔偿的规定进行赔偿。协商不成，你们可以向法院起诉要求进行赔偿。法律规定的主要赔偿项目有：医疗费、住宿费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被扶养人生活费。