法律规定工伤认定应当在工伤发生后一年时间内申请认定，超过法律规定的时效的，无法再作工伤认定和获得工伤补偿。
解除劳动合同以后两年了可以要求工伤补偿吗
解除劳动合同以后两年了可以要求工伤补偿吗。
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-23 16:56
回答时间：2012-08-23 16:57
工伤赔偿属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动争议仲裁时效为一年。“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”因此，应该注意收集你一直向单位主张工伤赔偿权利的证据。否则，在与单位协商赔偿不能的前提下，将很难得到法律程序方面的救济。那样，要求得到工伤补偿权利就很难实现了。
回答时间：2012-08-23 20:56
法律规定工伤认定应当在工伤发生后一年时间内申请认定，超过法律规定的时效的，无法再作工伤认定和获得工伤补偿。