区别很大，涉及养老、医疗等待遇问题；签约后必然变动。应当慎重处理。
合同工和劳务派遣
我老爸在检查院工作，当初是政府收了我们的地建司法机关，所以一家有一个名额进司法机关工作，我老爸已经在检查院工作了超过十五年，最近单位要他们签劳务派遣，我想问一下，如果在单位长期聘用你的前提下，劳务派遣与合同工有什么区别，对于我老爸会有什么损失。
我老爸已经51岁了，在以后退休，医疗等方面是否有变动。
请发我邮箱里谢谢了。
回答
- 共4条
回答时间：2012-08-19 13:48
回答时间：2012-08-19 16:12
在单位长期聘用你的前提下，劳务派遣与合同工有什么区别是，劳务派遣合同解除了你爸爸和原单位的劳动关系，其工作时间从新计算，你爸爸原来的劳动权利无法得到保护，单位这样做也是违法的，必须经过你爸爸的同意才可以签订劳务派遣合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-19 16:14
看他是否有编制来定。
回答时间：2012-08-20 11:29
区别大，劳务派遣，等于是和劳务公司签合同，以后退休待遇按一般的公司工作人员退休后待遇对待。如你爸爸属于公务员身份进去的，则退休待遇按照公务员退休待遇对待。如你爸爸一直是司法机关直接聘用的工作人员，以后退休也是按一般的公司工作人员退休后的待遇对待，如改成劳务派遣，其在司法机关的工作年限中断，工作年限从劳务公司又开始计算。你老爸可以提出来，与司法机关签订无固定期限的劳动合同，签劳务合同对你方不利。