您所在位置：法邦网 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 劳动纠纷 >

公司以规章制度解除劳动合同，解除已经怀孕3个月的孕妇合理么?

已解决咨询

[关注该咨询]

咨询编号：248921什么是编号？

公司以规章制度解除劳动合同，解除已经怀孕3个月的孕妇合理么?

如果劳动仲裁会得到赔偿么？具体可以要求哪些赔偿公司以公司的规章制度三次警告可以解除劳动合同，解除已经怀孕3个月的孕妇合理么?

咨询者：fa385068浙江

[咨询时间：2012-08-17

悬赏分：20

解答数：2]

最佳答案

赵亮律师

[地区：北京-丰台区

手机：13910222059

积分：3679 ]

回答时间：2012-08-17 21:50

绝对不可以！

赵亮律师，专家律师。

回答

共1条

吴健弘律师

[地区：浙江-杭州市

手机：13588839313

积分：36569 ]

回答时间：2012-08-18 06:07

怀孕期间，不可以辞退。

等待您来解决的问题

律师在线咨询

•招聘、实际职位与公司offer职位不符，强迫离职不给赔...

•在适用期第一个月辞职没签合同，会有每天相应的工资吗...

咨询：

搜索答案

发布咨询

返回顶部

公司以规章制度解除劳动合同，解除已经怀孕3个月的孕妇合理么?

已解决咨询

公司以规章制度解除劳动合同，解除已经怀孕3个月的孕妇合理么?

最佳答案

回答

等待您来解决的问题

推荐律师

浙江律师

推荐阅读