收集以下证据到劳动部门申请劳动争议仲裁或者到劳动监察部门投诉：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
并且可以要求单位支付十一个月的双倍工资，以及被扣押工资50%至100%的赔偿金。
建议找律师当面咨询或者来电。
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
并且可以要求单位支付十一个月的双倍工资，以及被扣押工资50%至100%的赔偿金。
建议找律师当面咨询或者来电。
张又才律师于 2012-08-17 21:09 对回答进行了修改!
