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劳动咨询

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咨询编号:248875什么是编号?

劳动咨询

我是摩托罗拉公司员工,今年谷歌收购了摩托罗拉,没有重新签订劳动合同。

现在公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经公司与劳动者就解除劳动合同协商未达成一致意见为由,与我解除了劳动合同,下发了解除劳动关系通知书。

请问,公司是不是违法解除劳动合同?

补充说明:
公司与我协商,给n+1+2个人工资后解除劳动合同,但我希望继续履行劳动合同。
咨询者:fa386825天津
[咨询时间:2012-08-17
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回答

6
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2017-12-03 20:36
魏国鹏

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魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-08-17 15:07
魏国鹏
公司的行为属于违法解除劳动关系。
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赵井燕律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13019349228
积分:231869
]
回答时间:2012-08-17 15:13
赵井燕
应属违法解除劳动合同。公司应当承担赔偿责任。可以通过劳动仲裁及诉讼维权。
张鹏律师
[地区:天津-津南区
手机:15122222041
积分:10501
]
回答时间:2012-08-17 20:15
张鹏
公司所说的理由在劳动合同法中有明确规定。根据你所述情况,公司引用该规定合法。公司以此为由解除劳动合同的,应当支付N 1个月工资的经济补偿金。如果没有其他事由,公司向你支付的已经多出应当支付两个月工资了,做的很到位
齐志龙律师
[地区:天津-河西区
手机:15522318437
积分:24568
]
回答时间:2012-08-18 10:58
齐志龙
可以主张继续履行合同,但不符合无固定期限劳动合同,很难获得支持
窦岩律师
[地区:天津-和平区
手机:13820288126
积分:283
]
回答时间:2012-08-21 09:37
窦岩
建议委托专业律师为您诉讼维权,维护您的合法权益,需要更详细法律咨询可以联系我。咨询电话:一三八二零二八八一二六

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