公司的行为属于违法解除劳动关系，应该按照《劳动合同法》第87条的规定支付你经济赔偿金。
劳动争议
我是摩托罗拉公司员工，今年谷歌收购了摩托罗拉，没有重新签订劳动合同。
现在公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经公司与劳动者就解除劳动合同协商未达成一致意见为由，与我解除了劳动合同，下发了解除劳动关系通知书。
请问，公司是不是违法解除劳动合同？
补充说明：
公司与我协商，可以给n+1+2的个人工资，后解除劳动合同，但我希望继续履行劳动合同。
公司与我协商，可以给n+1+2的个人工资，后解除劳动合同，但我希望继续履行劳动合同。
回答
- 共4条
回答时间：2012-08-17 15:00
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-17 15:00
他们与你协商过没有，如果没有，公司的做法有问题。建议你向劳动部门申请仲裁。
回答时间：2012-08-17 20:22
公司所说的理由在劳动合同法中有明确规定。根据你所述情况，公司引用该规定合法。公司以此为由解除劳动合同的，应当支付N 1个月工资的经济补偿金。如果没有其他事由，公司向你支付的已经多出应当支付两个月工资了，做的很到位
回答时间：2012-08-18 10:58
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