公司的此种行为属于违法解除劳动关系，公司应该支付你经济赔偿金，工作不满半年的，应该赔偿你一个月的工资作为经济赔偿金。
一个关于劳动法的问题
您好，是这样的，我前段时间被公司裁员了。您好，是这样的，我前段时间被公司裁员了刚好我的试用期刚到需要转正。
但我的试用期是合格的。但我的试用期是合格的所以，我想问一下公司方面是不是要给我相应的补偿。
谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2012-08-17 14:00
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-17 14:07
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位认为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。如果试用期合格或试用期已过，用人单位还要解除劳动合同，就应当进行补偿。
回答时间：2012-08-17 21:22
1、根据《劳动合同法》的规定，裁员不能裁试用期的员工，关键看你试用期满没有，如果还在试用期内，公司又是以裁员为理由解除劳动合同的，公司涉嫌违法；
2、如果是公司解除劳动合同（除了依据劳动合同法第39条），公司应当支付你经济补偿，标准为入职未满6个月的，半个月工资，入职满6个月不满1年的一个月工资（工资标准为离职前12个月平均工资）
2、如果是公司解除劳动合同（除了依据劳动合同法第39条），公司应当支付你经济补偿，标准为入职未满6个月的，半个月工资，入职满6个月不满1年的一个月工资（工资标准为离职前12个月平均工资）
回答时间：2012-08-18 13:02
应该给你赔偿