南充律师邓显峰，可以向单位主张经济补偿金，新工司的薪资由你与单位重新约定。
公司解散，安排员工至其他公司是否可以获赔
在公司工作1年半，签的3年合同，现在公司要解散，人事准备安排把员工分配到集团内部其他的子公司，请问这样的情况，员工是否还可以获得公司解散的赔偿？调到新公司后员工的薪资公司是否有权调整？员工是否可以拒绝公司的分配要求正常的n+1解散赔偿？
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-17 09:24
回答时间：2012-08-17 09:30
可以要求解除劳动合同补偿。这是公司的义务。
回答时间：2012-08-17 09:36
第一，是公司真的要解散还是借解散之名，解除与你的劳动合同。根据公司法规定，公司解散需要股东会决议。
第二，根据劳动合同法的规定，如果是非因劳动者本人原因，在关联企业内部调动，可以不支付经济补偿金，待最后终止合同或者解除合同时一并支付（含你现在这家解散公司的司龄）；
第三，也可以协商要求先将目前公司解散的经济补偿金支付。
第四，到新单位之后，是可以进行必要的薪资调整的，因为涉及到同工同酬的问题，但调整的幅度和范围应具有一定合理性。
第五，员工可以拒绝公司将自己安排到新公司，同时主张“N 1”的经济补偿。
第二，根据劳动合同法的规定，如果是非因劳动者本人原因，在关联企业内部调动，可以不支付经济补偿金，待最后终止合同或者解除合同时一并支付（含你现在这家解散公司的司龄）；
第三，也可以协商要求先将目前公司解散的经济补偿金支付。
第四，到新单位之后，是可以进行必要的薪资调整的，因为涉及到同工同酬的问题，但调整的幅度和范围应具有一定合理性。
第五，员工可以拒绝公司将自己安排到新公司，同时主张“N 1”的经济补偿。