搜集你和他属于同等劳动能力的证据即可。
求助关于劳动法同工同酬的问题，谢谢
本人是今年也就是2012年3月份进公司到现在（8月），职位是商务，比本人先到公司的同事是今年2月进公司，职位与本人相同，但是工资却不相同，多1000，我们是做着相同的事，但是当时谈工资没谈好，可能是由于她学历是本科，本身也有英语过级的证书，工作经验比我多2年，而我只是个专科，也不是学这门的，但是我们的工作确实一样的，今年6月底她辞职了，我想问我这个是不是不符合新劳动法的同工同酬，我是不是可以追回我们之间1000每月的差额，我需要搜集什么样的证据吗？求助各位，谢谢啦！
现在我们公司没有和我一样职位的员工，求助，谢谢了.我们只是商务，创造的价值是一样的。
她其实做的比我还少，
回答
- 共2条
回答时间：2012-08-15 13:28
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-16 11:50
第一，根据人力资源管理理论，如果公司施行宽带薪酬，相同岗位是可以执行不同的工资的。
第二，从你陈述的案情看，你和离职的员工的确有不同的地方，如果公司施行的是结构工资制，因为工作经验、年限、学历、专业，工资是可以有差额的。
第三，也是最关键的，如果你劳动合同中约定了工资，并且公司按照劳动合同约定的工资支付了工资报酬，公司就没有违法。
第四，如果你能收集到和离职员工同工同酬的证据，理论上你可以胜诉，但实践中你能拿到这样的证据的可能性非常的小。
第二，从你陈述的案情看，你和离职的员工的确有不同的地方，如果公司施行的是结构工资制，因为工作经验、年限、学历、专业，工资是可以有差额的。
第三，也是最关键的，如果你劳动合同中约定了工资，并且公司按照劳动合同约定的工资支付了工资报酬，公司就没有违法。
第四，如果你能收集到和离职员工同工同酬的证据，理论上你可以胜诉，但实践中你能拿到这样的证据的可能性非常的小。