录用的员工必须年满18周岁才是合法的。
录用的员工年龄
您好，
请问：录用的员工年满18周岁的成年人是合法的？
录用员工的年龄低于16周岁属于违法的？
期待各位的回复；
感谢！
回答
- 共3条
回答时间：2012-08-15 10:35
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-08-15 12:24
录用16岁至18岁的未成年工是合法的，但有很多特殊规定须遵守，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
不得录用16周岁以下的员工
不得录用16周岁以下的员工
张昭律师于 2012-08-15 12:26 对回答进行了修改!
回答时间：2012-08-16 11:59
1、《劳动法》第58条第二款规定，“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”，根据上述规定，录用年满16周岁的员工均是合法的。
2、《劳动法》第15条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
。”录用低于16周岁的员工，必须依照国家有关规定，履行审批手续，否则违法。
2、《劳动法》第15条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利
。”录用低于16周岁的员工，必须依照国家有关规定，履行审批手续，否则违法。