免费畅听
10''
第二任雇主是否需要承担责任？
您好！我们是江苏南通某建材商场的商户，近段时间，我们店需要营业员，y某之前在同一商场的a商户家上班，（a商户经营移门），然后a商户不满意y某的工作表现，辞退了y某。
y某处于失业状态时，我们需要营业员，就用了y某。
（我们是经营门窗的）。（我们是经营门窗的）近几天y某在我们这里上班很愉快，我们对y某也较为满意。
现在，前雇主眼看y某在我们这里顺风顺水，就跟商场提出要求，要求商场出面让我们辞退y某。
现商场出面指出“商场有规定：营业员不可以在经营同类产品的商户间跳来跳去，破坏商场的秩序。
” 那么作为我们，作为第二任雇主来说，是不是有权利不听取商场的无理要求？是不是可以继续使用y某？法律上有没有这样的来维护员工跟第二任雇主权利的条文？谢谢您！（我们之前从未听说过商场有这样的规定；我们并没有恶意雇用y某，我们是在y某失业的情况下用的y某。
）。
回答
- 共5条
回答时间：2017-09-15 10:21
回答时间：2012-08-10 08:46
河南商丘李廉颇，李律师可以代为处理此事。18737037447
回答时间：2012-08-10 09:27
你的看法是正确的
回答时间：2012-08-10 15:01
他们的要求违法
回答时间：2012-08-11 09:12
无需理会对方。该营业员只是普通员工，不适用竞业禁止的相关规定。