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哺乳期妇女解除劳动合同

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咨询编号:247333什么是编号?

哺乳期妇女解除劳动合同

我们公司有一个哺乳期妇女,合同是到2012-12-31到期,基本工资2500左右,由于公司业务发生重大变化,她在今年4-1休完产假上班的时候,我们告知了这一情况,并为她安排了另一家公司接收她,她未经任何人同意突然就不上班了,4-5月期间始终无法联络到她,直到5月底联络到她后与她协商,她同意到新公司就职,工资待遇不变,只是原来的主管补贴没有了,她6-1开始上班,于是新公司也同意她4-5月份作为哺乳假处理,在与她签订新的合同时她拒签,并且要求和我们公司解除合同并且要求补偿。

她的要求是支付全额工资直至12月,这个合理吗。

咨询者:fa383787上海
[咨询时间:2012-08-06
悬赏分:
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回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-08-06 12:27
魏国鹏
工资的支付实行按劳分配的原则,她没有上班的情况下,是不能获得全部工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81529
]
回答时间:2012-08-06 18:04
李建成
可以去劳动仲裁委申诉
邹高飞律师
[地区:上海-闸北区
手机:13816872966
积分:13906
]
回答时间:2012-08-06 21:22
邹高飞
不合理,如果需要帮助,可来电详询,本律师将提供专业服务。

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