劳动解除合同书 补充
我跟公司的劳动合同上的“签订日期”是2009年11月1日，“合同期限”是2010年1月1日-12月31日，实际工作时间从2009年7月26日-2010年5月19日，现在公司给的“解除劳动合同书”上的“合同期限”也是2010年1月1日-12月31日，叫我们签字，说不签就不给办退工手续，有的人已经签了，但是我手上有全部工资表，考勤表等可以证明我是在2010年1月1日（即2009年7月26日）开始工作的，因为我现在暂时没有时间去仲裁，我可以签吗？
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回答时间：2010-06-22 21:30
你好！
用人单位与劳动者建立劳动关系的以实际用工之日起算，如果你能够证明实际用工之日为2009年7月26日你可以签。通过你的叙述，公司的做法是想逃避双倍工资的赔偿。
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
回答
- 共3条
回答时间：2010-06-22 12:32
劳动关系从你实际上班的日期起算，关键是单位承诺你们的补偿，如果补偿到位了，对你的利益没有影响。
回答时间：2010-06-22 13:15
您好，现在是补签合同，签合同和补签合同都是双方同意，不同意的不能勉强。公司不予员工签订劳动合同，超过一个月的，要支付员工双倍工资的等赔偿金的
回答时间：2010-06-22 21:28
劳动关系从你实际上班的日期起算