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请教一个关于劳动纠纷问题

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咨询编号：246509什么是编号？

请教一个关于劳动纠纷问题

请问各位律师，用人单位是否可以以劳动者多次迟到（无考勤记录物证的情况下）为由来认定该劳动者工作考核不合格？如果以此为由解聘是否合法？

咨询者：fa382925上海

[咨询时间：2012-08-02

悬赏分：5

解答数：2

剩余时间：已过期]

回答

共2条

邹高飞律师

[地区：上海-闸北区

手机：13816872966

积分：13965 ]

回答时间：2012-08-03 11:16

邹高飞

不可以。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

张昭律师

[地区：上海-松江区

手机：18616102035

积分：2659 ]

回答时间：2012-08-03 13:02

可以作为考核标准，但用人单位要有证据。

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