停工留薪期间
我父亲发生工伤，医生要求在家休养，请问我父亲最长可以休息多长时间，公司发给工资吗？
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回答时间：2012-08-02 21:38
停工留薪期间，公司应该正常发放工资，关于停工留薪期间的法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共5条
回答时间：2012-08-02 00:17
最长可以休息12个月,但是根据自己的病情由医疗机构决定,这个期间内公司必须发工资
回答时间：2012-08-02 06:40
停工留薪期最长为1年,病情复杂可以申请延期,单位应按照正常出勤发放工资
回答时间：2012-08-02 10:00
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
回答时间：2012-08-02 11:00
工伤保险条例规定工伤停工留薪期最长为1年，伤情复杂可以申请延期，但延长不得超过12个月。停工留薪期间用人单位应按照正常出勤发放工资和福利，不得减少。
回答时间：2012-08-02 12:56
工伤保险条例规定工伤停工留薪期最长为1年，可以申请延期，但延长不得超过12个月。其他的不能少。
阎书波律师于 2012-08-02 13:00 对回答进行了修改!