根据你介绍的情况，如果要争取自己的合法权益你需要提供单位与你签订解约协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的证据，同时你也要提供没有与单位签订劳动合同的证明。
未签劳动合同，但离职时却签了解约协议，还能维权吗
签协议时我并不知道劳动法的相关规定，且不签协议，得不到未发放的工资；解约协议我也没保留，但我保留了一份解除合同的证明，但由于那份证明是在网上临时下的范本，所以有已签订劳动合同几个字，但事实上并没签订劳动合同，我这种情况申请仲裁能的到双倍工资和劳动补偿金吗，谢谢，我还需要收集哪些证据才能确保胜算较大呢。
回答
- 共4条
回答时间：2012-08-01 13:34
回答时间：2012-08-01 14:00
需要提供单位与你签订解约协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的证据，还要提供没有与单位签订劳动合同的证明等。建议委托律师维权。
回答时间：2012-08-01 20:13
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额，应当由用人单位举证已经鉴定劳动合同。
回答时间：2012-08-01 20:24
可以要求支付双倍工资