只要没辞退你，你可以继续上班，你有两种选择：一是与单位续签劳动合同，二是不提醒单位继续工作，则你们形成无固定期限劳动合同关系。
不需重新签合同，工资福利不变，但公司解除劳动的条件更严格，经济补偿也更高。
不需重新签合同，工资福利不变，但公司解除劳动的条件更严格，经济补偿也更高。
张昭律师于 2012-08-06 13:01 对回答进行了修改!
合同到期
本人去年与一家公司签订的合同(合同期为：2011-8-2至2012-8-1），但是到现在公司没有对合同到期的事给出相关指示，请问本人是不是2012-8-1后就不用上班了，与用人单位需要什么其他手续吗？公司的做法合适吗？谢谢！
补充说明：
如果不提醒单位继续工作，形成无固定期限劳动合同关系。那么工资和福利待遇是不是就按照以前的合同要求，还是要重新签合同？如果与公司有争议，公司不同意等情况，要如何解决？
如果不提醒单位继续工作，形成无固定期限劳动合同关系。那么工资和福利待遇是不是就按照以前的合同要求，还是要重新签合同？如果与公司有争议，公司不同意等情况，要如何解决？
回答
- 共1条
回答时间：2012-07-30 21:27
