单位应支付双倍工资的赔偿金\经济补偿金等
关于经济补偿
我是2000年9月4日去单位从事厨师工作，中间无任何《合同》和《口头协议》签订，以前我符合劳动法第14条所规定，如果单位和我解除劳动关系，我能得到补偿吗？能得到什么样的补偿?谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2010-06-21 20:59
回答时间：2010-06-21 21:20
关键是解除劳动合同理由是什么？
回答时间：2010-06-21 23:59
1、特殊人员就业后，同样适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法规；2、解除劳动关系能否得到补偿，关键要看解除劳动关系的理由，具体情况会有所不同。3、根据你的情况，从2008年2月至2008年12月应支付你双倍的月工资，并于2009年1月开始视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。你可以要求与单位补签书面的无固定期限的合同。
回答时间：2010-06-22 23:13
你好！
单位应支付双倍工资的赔偿金、经济补偿金。
单位应支付双倍工资的赔偿金、经济补偿金。