你现在已经不能要求双倍工资的赔偿。因为根据劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，获得双倍工资赔偿的前提是工厂与你没有签订劳动合同的状态超过一个月不满一年。此时你们没有签订合同已经超过两年，应该根据劳动法第82条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你们之间已经属于事实上的无固定期限劳动合同关系。
厂里一直没签书面劳动合同，我刚离职还能否申请到双倍工资赔偿吗？
我在苏州相城区一家私人电子厂里打工己经有二年零六个月了，期间厂里一直未与我签订过书面劳动合同，只是给我交了五险（养老 医疗 失业 生育和工伤）一直到我自己离职厂里才交了一年多，我现在离职有二十多天了，我想问一下懂法律的朋友们，像我这种情况现在还能仲裁到今年二月一日至五月二十七日厂里不签劳动合同的双倍工资赔偿吗？现在我这边一般的厂里基本都没与员工签订书面劳动合同，我现在担心的是我申请仲裁后无结果，我该怎么办？请各位律师多多帮忙，我先谢谢你们了。
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- 共2条
回答时间：2008-06-23 15:14
回答时间：2009-02-20 12:04
根据劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见，获得双倍工资赔偿的前提是工厂与你没有签订劳动合同的状态超过一个月不满一年。此时你们没有签订合同已经超过两年，应该根据劳动法第82条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。