据你所述，你不用支付赔偿
工伤赔付问题
我厂一职工因违章操作，导致左手骨折。我厂一职工因违章操作，导致左手骨折所有医疗费用我厂支付，半年后取钢板的费用也是我厂支付。
此工人在术后的4个月后，已经去他对象的单位开始工作（不在我厂）。
现在已经一年多了，他竟然要向我要4万多元的赔偿。
请专家给我分析分析，我应该陪他多少？
回答
- 共6条
回答时间：2010-06-19 10:31
回答时间：2010-06-19 13:57
你问的太笼统了：
1、你们是否进行工伤鉴定。
2、他要求赔偿4万的依据是什么。]
根据实际情况吧。
1、你们是否进行工伤鉴定。
2、他要求赔偿4万的依据是什么。]
根据实际情况吧。
回答时间：2010-06-19 14:26
你好！
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此只要因工作原因受到伤害的均"应认定为工伤"无论是否是违规操作导致，只要不是法定不应当认定的情形，都应当认定为工伤。
因此你应当承担赔偿责任。
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
2、醉酒导致伤亡的;
3、自残或者自杀的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此只要因工作原因受到伤害的均"应认定为工伤"无论是否是违规操作导致，只要不是法定不应当认定的情形，都应当认定为工伤。
因此你应当承担赔偿责任。
郭军律师于 2010-06-19 15:07 对回答进行了修改!
回答时间：2010-06-20 10:44
是工伤就应该赔偿，具体数额看他的伤残等级。
回答时间：2010-06-20 12:41
是对方要说明4万是什么依据，否则不用赔偿，
回答时间：2010-06-23 10:00
属于工伤，享受工伤保险待遇。根据伤残等级要求补偿金等。