若有证据，可以解除合同。
合同期间发生类似性侵扰事件
您好，我是一名女保安，在职岗期间遇到类似性侵扰的事件，一个成年男子对着我脱裤子，叫我摸他，我当时吓坏了，当时人没有抓到跑了，下班我害怕，所以找经理说清楚情况想要解除劳动合同，因为我还有20天就合同满了，但是我们经理不让，加上我对他的处理方法有异议，经理说话特别难听，任务我们骗她，但是这个情况已经不是一两次了，因为上一个受害者她队长没有上报经理，还骂了我们，请问这种情况我能接触合同吗？是否能拿到工资？我现在心理上受到了很大伤害，都不敢去上班，一去就发抖，但是我们经理把我们骂了，至于怎么处理，他说会叫人去抓住那个人，但是那个人已经跑了，已经这么多次了都没有什么解决方法，如果那个人一直不出现，经理他就不让人走，我不知道怎么办了,当时我们女队长还说这个事件经常发生，是小事,现在的我不知道怎么办，非常害怕,说不做了，但是经理不给工钱，处理这个事件马马虎虎，根本就不看重这个事情 ,我怕我去上班，又发生这个事情，心灵上烙下了这个创伤,我发现他们甲方根本就对我们不负责，当这个事情是小事,请问我要怎么样办？
回答
- 共7条
回答时间：2012-07-19 17:32
回答时间：2012-07-19 19:00
搜集骚扰证据,可以通过法律途径维权
回答时间：2012-07-19 21:44
劳动者可以在劳动合同期限内申请提前解除劳动合同，提前解除劳动合同应当提前一个月书面提出辞职申请，到期后可以办理离职手续后离职。
回答时间：2012-07-19 21:47
出现性侵扰事件应该及时报警。
回答时间：2012-07-20 07:11
建议协商解决此事，协商不成可以向劳动监察部门投诉
回答时间：2012-07-20 07:54
可以 报警
回答时间：2012-07-20 15:06
搜集骚扰证据,可以通过法律途径维权