您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 劳动纠纷 > 

招聘 伤残 职业病

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:241885什么是编号?

招聘 伤残 职业病

在招聘员工时,有人隐瞒自己伤残史(此人头中夹有钢板),在hr不知情的情况下录用,录用后,脑中钢板发生错位,经治疗矫正后,该员工以不能从事原工作为由,要求公司调换岗位。

请问度娘,此问题该如何解决?

如何避免录用此类人员??

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-07-18
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
周琦律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:15640565559
积分:4267
]
回答时间:2012-07-18 14:07
周琦
调换岗位工资待遇也应符合调换后的岗位工资待遇。
录用人员时可以要求面试者携带体检报告。

Copyright ©2007-2020 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号