不合理。
迟到扣工资，面试和签合同说的不一样
我们要签合同了，合同里写迟到三次扣五天工资，请问合理吗？还有我是今年毕业的，当时面试的时候老板说实习期4000转正4500，等到签合同的时候，他说要把工资明晰化，就把4000分为基本工资1869，绩效工资781，岗位津贴900，剩余各项补助，而且绩效没有标准实施，请问这样合理吗？当初主要是因为工资高才去的，这不是骗人吗？
补充说明：
可是面试谈的时候只有我和他，如果我不想干了，走法律程序的话，怎么办？
可是面试谈的时候只有我和他，如果我不想干了，走法律程序的话，怎么办？
回答
- 共5条
回答时间：2012-07-16 18:39
回答时间：2012-07-16 19:17
不合理。
回答时间：2012-07-16 20:02
不合理，涉嫌欺诈。想办法取得录音证据。
刘子若律师于 2012-07-17 14:00 对回答进行了修改!
回答时间：2012-07-16 22:52
不合法
回答时间：2012-07-19 22:32
不合理。不想干可以解除合同。